La nostra Azienda conferma il proprio impegno nella promozione della parità di genere e nella valorizzazione delle competenze, in linea con i principi della UNI/PdR 125:2022.
La valorizzazione delle persone, delle competenze e delle diversità rappresenta un elemento centrale della nostra strategia aziendale e contribuisce alla crescita sostenibile dell’organizzazione.
Un percorso strutturato e misurabile
La parità di genere è un obiettivo concreto che perseguiamo attraverso un sistema di azioni, monitoraggio e miglioramento continuo.
Il nostro percorso si sviluppa attraverso specifiche aree di attenzione:
Cultura e strategia aziendale, per diffondere principi di inclusione e pari opportunità;
Processi HR, con attenzione alla selezione, crescita professionale, formazione e sviluppo delle competenze;
Equità dei percorsi di carriera e delle politiche retributive;
Monitoraggio degli obiettivi attraverso KPI
Per rendere il nostro impegno concreto e verificabile, l’Azienda monitora indicatori di performance (KPI) finalizzati a misurare i progressi raggiunti, tra cui:
Equilibrio di genere nei diversi ruoli e livelli organizzativi;
Accesso alla formazione e alle opportunità di crescita professionale;
Presenza femminile nei ruoli di responsabilità;
Monitoraggio dell’equità salariale;
Efficacia delle azioni di sensibilizzazione sulla cultura inclusiva.
I nostri obiettivi
Continuiamo a lavorare per:
Garantire pari opportunità di accesso e crescita;
Promuovere una leadership inclusiva;
Valorizzare il talento senza differenze di genere;
Prevenire ogni forma di discriminazione;
Rafforzare una cultura aziendale fondata su rispetto, trasparenza e responsabilità.
La parità di genere è un valore che si costruisce ogni giorno, attraverso comportamenti, scelte e responsabilità condivise. Il percorso UNI/PdR 125:2022 rappresenta uno strumento per rendere il nostro impegno concreto, misurabile e orientato al miglioramento continuo.
L’ufficio Risorse Umane
Geosintesi S.p.A.
